Con la pubblicazione mensile di un report sui dati inerenti il «gender gap», la Direzione Aziendale, tesa a favorire un cambiamento culturale volto a ridurre il divario di genere, si impegna a svolgere un’analisi sullo stato attuale del divario esistente anche all’interno della ASL Rieti al fine di pianificare interventi idonei per promuovere politiche di inclusività, valorizzazione e pari opportunità.

Il secondo report, visualizzabile al seguente link, illustra dati inerenti gli operatori e le operatrici della ASL Rieti con un approccio «di genere».

L’Azienda rinnova l’invito a chiunque volesse, sia che operi all’interno dell’Azienda che sul nostro Territorio, a fornire all’indirizzo mail urp@asl.rieti.it eventuali approfondimenti. al fine di:

· aumentare la “consapevolezza” di tutte noi e di tutti noi che «prevenire è meglio che curare»,

· assicurare una maggiore “efficacia” degli interventi tramite la definizione di obiettivi di genere,

· promuovere una maggiore “trasparenza” all’interno dell’Azienda e della nostra società attivando eccanismi tesi a rimuovere diseguaglianze di genere o pratiche potenzialmente discriminatorie,

· divulgare una politica di “uguaglianza” di genere, istruzione inclusiva e di sensibilizzazione con azioni concrete, definite e misurabili.